A
Waar kan Learn2Create je bij helpen?
Captain of Change*
Programmamanagement, advies en procesbegeleiding
Critical Friend*
Coaching, training en inspiratiesessies
​
*Captain of change is een rol die zich kenmerkt door richting te geven aan de ingezette koers, aanpassingsvermogen en ruimte voor creativiteit en talent
*Critical friendship is een (werk)relatie die zich kenmerkt door vertrouwen geven, kritische uitdaging en loyaliteit
“Learn2Create, by learning we create the future”
C
Wat we misschien al wisten is meer dan ooit zichtbaar: het leven is eigenzinnig en veranderen is een complex dynamisch proces. Het is onvoorspelbaar stormachtig!
Tegelijkertijd kunnen wij organiseren: de dingen zo regelen dat onderdelen goed samengaan. Wij kunnen richting bepalen als een captain of change*. Wij kunnen verbeelden, leren en ons aanpassen aan de veranderende wereld. Als mens en organisatie.
Programmamanagement, procesbegeleiding en advies
CAPTAIN OF CHANGE*
Willen jullie klantwaarde en medewerkerstevredenheid verhogen? Merk je dat werkprocessen niet optimaal zijn ingericht, business-development of cultuurverandering traag verloopt of niet van de grond komt?
Als captain of change vergroot ik wendbaarheid (agile / LEAN) en zorg ik voor resultaat met kwaliteit.
Heeft de organisatie energie en creativiteit nodig voor teamontwikkeling (high performance teams)? Zoeken jullie een begeleider voor collectief lerende en creatieve processen met concreet business-resultaat?
Als procesbegeleider sta ik zij aan zij en met de poten in de klei. Ik combineer voordoen, ervaringsgericht leren en het ontwikkelen van vertrouwen en vaardigheden. Zowel op de werkvloer als digitaal.
​
Zoeken jullie een expert voor de ontwikkeling van een (blended learning) leerprogramma? Of wil je de opleidingsafdeling (L&D) opzetten of professionaliseren?
Met activerende en creatieve leerprogramma’s voor leiderschaps- en talentontwikkeling, gedragsverandering en inhoudelijke vakopleidingen draag ik bij aan jullie lerende organisatie
​
* Captain of change is een rol die zich kenmerkt door richting te geven aan de ingezette koers, aanpassingsvermogen en ruimte voor ieders expertise & talent
​
A
Hoe werkt Learn2Create?
Ik werk vanuit principes.
​
Om de toekomst op een creatieve en energieke manier tegemoet te treden , geloof ik in...
1. Het omarmen van onvoorspelbaarheid: hierdoor ontstaan onverwachts gave dingen!
2. Ruimte geven aan onze menselijke creativiteit: leren en creëren in al zijn vormen
3. Het zien van de paradoxale werkelijkheid: de complexe (innerlijke) realiteit van het mens zijn
4. Doorbouwen op wat aanwezig is: veranderen is situationeel doorontwikkelen
5. Het centraal zetten van onderlinge verbinding: ook persoonlijk leiderschap ligt in de relatie
6. Confrontatie gebruiken om energie op te wekken: conflict is een soms pijnlijke katalysator
7. Continu en ervaringsgericht leren: doen, bewuste reflectie en leren
Ik noem dit de principes van organisch leren in een creërende organisatie.
​
​
Principes zijn wat vage woorden en misschien denk jij nu.... Maar wat doe jij dan?
-
Ik analyseer de situatie: belemmeringen, mogelijkheden en behoeften. Ik kijk naar (klant)waarde
-
Ik identificeer: ik herken talent en energie in mensen en organisaties
-
Ik formuleer een gezamenlijke why en collectief gedragen plan: how and what
-
Ik zorg voor een creatief design van de veranderaanpak met interventies en regie
-
Ik speel mee: aanmoedigen, faciliteren en mensen meenemen in de beweging
-
Ik ontwikkel: voordoen, samendoen en de skills geven om het zelf te doen
-
Ik voeg, in kleine stapjes, toe aan hetgeen aanwezig is. Samen maken wij het werkmodel
-
In een organisatie verbind ik en beweeg ik soepel tussen de linies: van boardroom tot werkvloer, van inkoop tot verkoop, van logistiek tot marketing en HR
​
-
Ik observeer, geef vertrouwen en scherp advies
-
Ik begeleid (collectieve) leer- en creatieprocessen
​
“Learn2Create: energy and creativity in daily (work) life”
C
Ik geloof dat wij van nature enorm creatieve en speelse wezens zijn. We hebben het vermogen om te leren en creëren. In ons dagelijkse leven, onze relaties en in organisaties zijn we vaak tot meer in staat dan we zelf denken. Life is a stage!
Tegelijkertijd is het leven geen Hollywood film met eendimensionale superhelden. Op het levenstoneel wil je tot uiting komen op een eigen manier en groeien is niet altijd makkelijk. We hebben allemaal twijfel, tegenslag en beperkingen.
CRITICAL FRIEND*
Coaching, trainingen en inspiratiesessies
Wil je een stap maken in je ontwikkeling? Of een sprong maken in je carrière?
Heb je last van de complexiteit van het dagelijkse leven, loop je vast of worstel je met vermoeidheid en werkdruk / burn-out?
Als coach help ik je om in beweging te komen en een zinvolle bijdrage te leveren aan je (werk)omgeving. Zodat jij met grond onder je voeten een passende rol neerzet in je levensfilm.
Ben je leidinggevende en wil je meer creativiteit en energie uit je team halen? Zoeken jullie creatieven manieren om het verandervermogen en innovatie in de organisatie te vergroten? Of ben je een procesbegeleider die op een wendbare werkwijze (agile / LEAN) het opleveren van resultaat wil versnellen en kwalitatief verbeteren?
Met creatieve trainingen en interventies ondersteun ik de ontwikkeling van een denken en werken toekomstbestendige mindset en vaardigheden.
​
* Critical friendship is een (werk)relatie die zich kenmerkt door vertrouwen geven, kritische uitdaging en loyaliteit
​
​
O
OPLOSSINGEN
“Vraagstukken vertaal ik in concrete werkmethoden en oplossingen.
Ik werk vanuit principes, die afhankelijk van de situatie en mensen tot vorm komen"
“Action Learning en Performance Support: ervaringsgericht leren in het werk en dagelijkse leven”
01
“Agile en LEAN: klantwaarde, kwaliteit en tevredenheid op een wendbare manier”
02
“Creatieve workshops en interventies: energie en triggering of the mind”
03
“Blended learning programma's: een krachtige mix van interventies”
04
ERVARINGEN
A
AFSPRAAK MAKEN?
Kan ik je ergens bij ondersteunen?
Wil je meer informatie of kennismaken?
​
Let's meet!
+31 6 2893 4719
“Continu leren, durven vallen en opstaan. Moedig zijn: kwetsbaar en verantwoordelijk. Lef hebben: niet bang om buiten de lijntjes te kleuren en kritisch autonoom denken. Rationeel, maar ook intuïtief"​
O
Ik heb grote interesse in leren, creativiteit en de lerende organisatie en heb meer dan 10 jaar ervaring met verandertrajecten. Ik ben verantwoordelijk geweest voor programma’s en projecten met een breed scala aan organisatievraagstukken. Zowel als consultant bij een dynamisch adviesbureau, als organisatieadviseur en programmamanager bij een grote multinational.
Ik speel graag verschillende rollen (projectmanager, adviseur, procesbegeleider en trainer/coach) en beweeg soepel tussen de linies: van sparringpartner voor managementteams tot coach on-the-job op de werkvloer, van marketing afdeling naar logistiek organisatie. Ik maak makkelijk contact en ben oprecht geïnteresseerd in de werksituatie en persoonlijke voorkeuren van mensen.
Dr. Mike Hoogveld, lecturer aan Neyenrode Business University, omschrijft mij als 'an inspirational leader that knows how to make a movement: he gives direction, invites people to contribute with their own talents and organizes first followers'. Mensen ervaren mij als innovatief, analytisch sterk en stevig in gesprek. Draufgänger is een andere typering. Het is niet voor niks dat ik dol ben op onze Welsh terriër: vrolijk, levendig en niet snel uitgeput. Ik herken mij in die hond. Daarbij sta ik bekend om compacte en goed doordachte plannen, maar ben ik bovenal actiegericht. Ik heb een mindset van continu leren en creëren.
Opleiding
In 2009 behaalde ik mijn mastersdiploma Organisation Studies aan de Universteit van Tilburg. Een multidisciplinair programma gebasseerd op sociologie, strategisch- en business management, organisatie theory en gedragswetenschappen.
Sindsdien heb ik mij verder gespecialiseerd in trainings-design, groepsdynamiek en coach-skills (Opleiding Training & Coaching, De Galan School voor training), transformatie in organisaties (Perspectiefgroep), perceptie en persoonlijkheidsvoorkeuren (Insights Discovery) en Agile management (Neyenrode Business University).
Ervaringsgericht leren geef ik structuur door o.a. maandelijkse supervisie met vaste consigliere Frances Nijssen en qigong lessen onder leiding van Pirjo Turkenburg.
Expertise
Ik heb expertise en ervaring met onderwerpen als:
-
Gedragsverandering, leiderschaps- en talentontwikkeling en loopbaanontwikkeling
-
Wendbaar werken (Agile/LEAN), optimalisatie van werkprocessen en procesbegeleiding
-
Persoonlijke effectiviteit en resultaatgerichtheid versterken
-
Omarmen van complexiteit en omgaan met onvoorspelbaarheid
-
Voorkomen en verminderen van oververmoeidheid en werkdruk (tekenen van burn-out)
-
Ontwikkeling van leerprogramma’s (blended learning)
-
Business development en vergroten van klantwaarde
-
Ontwerp en professionalisering van L&D afdelingen en academies
-
Persoonlijke voorkeuren en perceptie (Insight discovery) in beeld brengen
-
Verandervermogen vergroten, ervaringsgericht leren en innovatie inrichten
-
Teamontwikkeling (high performance teams) en relatieontwikkeling
OVER JELTE C. KRIST
